| PHÒNG GIÁO DỤC NAM TRỰCTRƯỜNG TIỂU HỌC NAM LỢI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc |
Nam Lợi, ngày 15 tháng 01 năm 2017
QUY CHẾ
Nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, viên chức trường Tiểu học Nam Lợi
(Ban hành kèm theo Quyết định số 02/ QĐ-TrH ngày 15 tháng 01 năm 2017)
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT – BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Căn cứ Công văn số 1182/HD – SNV ngày 15/10/2013 của Sở Nội vụ tỉnh Nam Định.
Căn cứ công văn số Số: 569/UBND-PNV về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2016 ngày 19 tháng 12 năm 2016 của UBND Huyện Nam Trực.
Sau khi họp thống nhất giữa nhà trường và Ban chấp hành Công đoàn trường tiểu học Nam Lợi. Hiệu trưởng trường tiểu học Nam Lợi ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ viên chức trường tiểu học Nam Lợi.
Điều 1. Phạm vi áp dụng:
- a) Cán bộ, công chức, viên chức trường tiểu học Nam Lợi xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (có hệ số lương) lập được thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được cấp có thấm quyền công nhận (bằng văn bản) thoả mãn các điều kiện sau thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng:
– Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh nghề nghiệp (nghạch).
– Còn thiếu từ 12 tháng trở xuống (tính đến hết 31 tháng 12 hàng năm) để được nâng bậc lương thường xuyên.
- Cán bộ, viên chức đó có thông báo nghỉ hưu nếu thuộc đối tượng khoản a, Điều 1 thì chọn chế độ nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thì phải tuân thủ theo quy chế này.
Điều 2: Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn.
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh
Điều 3: Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn.
– Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
Điều 4. Tiêu chuẩn để được xét nâng bậc lương trước thời hạn.
– Thuộc đối tượng quy định tại điều 1 và không bị giới hạn bởi số lần nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của Điều 2 Quy chế này.
– Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng không vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên.
– Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong các năm học.
– Thực hiện tốt các nội quy, quy chế của trường, của nghành.
– Được tập thể bình chọn.
Điều 5. Cấp độ thành tích và thời gian nâng lương trước thời hạn tương ứng.
- Cấp độ thành tích.
| STT | Thành tích | Số tháng được nâng lương trước thời hạn |
| 1 | Nhà nước, Chính phủ khen thưởng từ Bằng khen trở lên. | 12 tháng |
| 2 | – Bộ Nghành Trung ương, Thường trực HĐND, UBND tỉnh khen thưởng từ Bằng khen trở lên. | 9 tháng |
| 3 | – Gám đốc Sở, Ban, Ngành, Chủ tịch UBND các huyện quyết định khen thưởng Giấy khen hoặc quyết định công nhận (bằng văn bản) | 6 tháng |
- Tiêu chí ưu tiên.
Thứ tự ưu tiên khi xét thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
- Xét cấp độ thành tích từ cao trở xuống theo thứ tự trong bảng cấp độ thành tích.
- Trong cùng cấp độ thành tích thì xét theo thứ tự sau:
2.1. Cán bộ, viên chức có nhiều minh chứng thành tích hơn.
2.2. Cán bộ có thành tích trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn trong các năm học (nhiệm vụ mà đang giữ chức danh nghề nghiệp) xếp trên thành tích trong thực hiện nhiệm vụ đột xuất (Ví dụ: chống bão lụt, tham dự Hội thao, Hội diễn …)
2.3. Người tham gia, phụ ttrách nhiều công việc hơn.
2.4. Người có số phiếu tín nhiệm cao hơn.
Điều 6. Hồ sơ xét nâng lương trước thời hạn.
- Công văn hoặc tờ trình của nhà trường (kèm theo danh sách trích ngang những người được nâng bậc lương trước thời hạn)
- Bản quy chế tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của trường.
- Biên bản họp xét nâng bậc lương trước thời hạn do tập thể bình chọn.
- Bản sao quyết đinh công nhận thành tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền.
- Bảo sao quyết định lương gần nhất.
- Bản sao văn bản giao chỉ tiêu biên chế, số lượng cán bộ, giáo viên và người lao động.
Điều 7. Tổ chức thực hiện.
– Triển khai đến từng cán bộ, giáo viên, công nhân viên trong nhà trường.
– Tổ chức họp, bình xét cán bộ, giáo viên, công nhân viên trong tiêu chuẩn nâng lương sớm theo chỉ tiêu được giao.
– Lập hồ sơ gửi về Hội đồng xét nâng lương phòng giáo dục Huyện Nam Trực theo đúng quy định về nội dung và thời hạn.
Điều 8. Hiệu lực thi hành.
– Quy chế này có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 01 năm 2017.
HIỆU TRƯỞNG
Lưu Thị Minh Hương
Mời các thầy cô Dowload quy chế tại đây: quy che nang luong som 2016
| PHÒNG GIÁO DỤC NAM TRỰCTRƯỜNG TIỂU HỌC NAM LỢI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc |
Số 02/QĐ-TrH
Nam Lợi, ngày 15 tháng 01 năm 2017
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, viên chức
HIỆU TRƯỞNG
Trường tiểu học Nam Lợi
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT – BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Căn cứ công văn số 569/UBND-PNV ngày 19 tháng 12 năm 2016 của UBND Huyện Nam Trực về thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và phụ cấp thâm niên nghề, thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Xét đề nghị của Ban chấp hành Công đoàn trường tiểu học Nam Lợi.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyêt định này Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, viên chức của trường Tiểu học Nam Lợi.
Điều 2. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký.
Điều 3. Cán bộ, giáo viên, công nhân viên chức trường Tiểu học Nam Lợi chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
HIỆU TRƯỞNG